首相宣布总额100亿令吉的『关怀人民中小型企业（附加）配套』，其中79亿令吉加码薪酬津贴计划『Program Subsidi Upah』希望能保住全国三分之二打工仔的饭碗。






这个计划只以员工人数计算,不以营收计算 ：

✅微型企业和小型企业(员工1名～75名）：RM1200

✅中型企业(员工76名～200名）：RM800

✅大型企业(员工201名～）：RM600 （最高津贴200名员工）



✅2020年1月1日之前向大马公司委员会（SSM）注册和运作

✅申请之前向社险机构（PERKESO)注册及缴交保费

✅员工75名以上的企业营收在2月或3月比起1月必须下降50%或以上（董事自行评估）
    
✅员工的月薪不超过RM4000

✅企业不得在6个月内辞退员工、让员工放无薪假或减薪



✅包括所有一天至少工作6小时，一个月至少工作20天的员工；或一个月工作120个小时的员工。

✅全职员工也包括外国员工和合约员工。

✅然而，不包括雇主，有参与营运的生意伙伴和没有领取固定薪酬的无薪家庭成员或朋友。

企业可通过👉http://prihatin.perkeso.gov.my网上申请.
❗❗❗系统维目前维护当中，4月9日重新开放
 最后申请日期：2020年9月15日


申请成功后，政府将在7～14天之内直接把钱汇入企业户口



1. 问：谁没有资格申请薪酬进退计划呢？
    👉i.还没有注册或给社险（PERKESO)保费的企业和员工
        ii. 每个月收入RM4000以上的员工
       iii. 已经停职的员工
        iv. 公务员，政府关联机构员工，外国员工
         v. 自雇人士，包括自由业者


2. 问：要申请的话需要准备什么文件呢？
👉i. 全职员工名单（最高200人）
      ii.雇主银行户口注册资料（BRN）/MyCOID
     iii.企业注册副本 SSM/ROS/ROB
    iv. 企业银行户口结单（只需要第一面）
    v. 企业营收评估法定声明书Akuan Pengisyitharan PSU50
   vi. 员工76人以上的企业需要交上已被管理层验证的财务证明如银行结单，销售报告。

3. 问：如果名单中的员工过后离职了我应该怎么做？
👉必须报告并提供最新的员工名单

4. 问：雇主和员工依法办理无薪假或减薪，还可以申请这个计划吗？
👉不能。申请这个计划的基本条件就是雇主在6个月内不能办理裁员，无薪假或减薪。 

5. 问：雇主怎样知道申请已经批准了？？
👉雇主会收到e-mail通知。另外也可以在eiscenter.perkeso.gov.my查询。


6. 问：请问我请了一个兼职员工每个月薪水RM800，也可以拿到RM1200吗？
👉符合资格的员工必须工作一天6小时，一个月20天以上。

7. 问：如果我之前已经申请了（3月27号的配套）现在能重新申请吗？
👉可以。

8.问：薪酬RM4000或以下是怎样算呢？
👉根据1969年社险法令（Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969)的定义，薪酬包括所有以金钱给与员工的酬劳，包括底薪，加班费，佣金，年假，病假，产假，休假，公假津贴、退休奖励及服务费等。

9.问：如果从6月开始申请，可以追算从4月起的薪酬津贴吗？
👉不能追算，薪酬补贴只能从申请的当月起计算 。

10.问：我能只为特定部门或分行申请薪酬津贴吗？
👉假如一家公司拥有多个部门、分行、分店或小组，雇主可以挑选特定部门、分行、分店或小组，为这些员工申请薪酬补贴。

11.问：如果雇主没申请薪酬津贴，可以裁员吗？
👉雇主可根据大马雇佣法令条例，例如1955年雇佣法令及1967年工业关系法令，随时裁退员工。

12.问：如果我申请了薪酬津贴，可以裁退薪酬RM4000以上的员工吗？ 
👉薪酬RM4000以下的员工不准裁退，减薪或放无薪假。薪酬RM4000以上的员工雇主可根据大马雇佣法令条例随时裁退。

13.问：如果申领薪酬津贴的雇主没有给员工支付薪水，或减薪，或放无薪假，或裁退，员工可以做些什么？
👉员工可以查阅社险网页申领薪酬津贴的雇主名单，以电邮投诉aduansip@perkeso.gov.my 或电邮jtksm@mohr.gov.my求助。